WEZIZA BENIN SA recrute un(e) professionnel(le) motivé(e), analytique, dynamique et bien organise ayant fait ses preuves dans la gestion du stock pour le poste d’un (e) Magasinier(e)  basé dans la Commune de Bohicon.

Le(la) candidat(e) travaillera au sein de l’unité des achats et logistique et fournira une assistance au responsable des achats locale et gestion de stock en assurent  la réception des marchandises, la coordination de l’entrée et de la sortie des marchandises dans l’entrepôt, et la gestion du stock.

Enfin, le(la) candidat(e) retenu(e) sera membre de l’équipe Achat et Logistique et contribuera grandement à la gestion du stock.

Si vous êtes un(une) candidat(e) qualifié(e), qui aime travailler avec un groupe de personnes formidables, rigoureux et amusantes, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected]

Date de clôture : 10 Mars 2023

Responsabilité et Fonction

1. Coordonner les opérations de gestions de stock ;

1. Contrôler les documents de toutes les marchandises livrées et tenir le registre à jour;
2. Optimiser l’espace dans l’entrepot, grâce au rangement des marchandises et l’entretien du Magasin;
3. Superviser la sortie des materiels dans le stock; 

        2.     Assister dans les mouvement d’inventaire

1. Déterminer la quantité des stocks disponibles;
2. Veuiller à la quantité et la qualité des marchandises reçues;
3. Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance (rotation des stocks, suivi des livraisons sur différents sites…).
4. Assister dans la preparation des commandes et contrôler le contenu des marchandises lors de leur réception;

       3.  Charge de faire l’inventaire: Réaliser les inventaires et mesurer les écarts.

Expérience du candidat

• Avoir le niveau BAC ou un diplôme en Magasinage, ou tout autre diplôme équivalent et justifier de 1ans d’expérience minimum.
• Une expérience au sein d’une équipe de charge de gestion du stock.
• Une maîtrise des produits Microsoft Excel et capable d’utilise gmail conformément aux normes professionnelles.
• La capacité à s’exprimer en l’anglais serait un atout.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES À POSTULER A CE POSTE

À propos de WEZIZA BENIN SA :

WEZIZA BENIN SA est la filiale Béninoise de Energicity Corp, la principale société de mini réseaux hors réseau d’Afrique de l’Ouest avec 1,7 MW en exploitation ou sous contrat.
La société mère Energicity, est actuellement présente en Sierra Leone – où elle a remporté un appel d’offres gouvernemental très compétitif pour fournir des services énergétiques à un maximum de 100 000 personnes – et au Ghana où elle est en activité depuis 2015. La proposition de valeur de Energicity et donc de WEZIZA BENIN SA à notre client rural, vivant dans une communauté non connectée au réseau – est de fournir une électricité abordable, fiable et suffisamment puissante pour alimenter n’importe quel ménage ou besoin commercial.

WEZIZA BENIN SA est une entreprise à croissance rapide soutenue par des investisseurs américains et offre un environnement de travail axé sur la mission, généralement amusant et toujours rigoureux, avec des possibilités importantes de formation et de développement ainsi que de croissance professionnelle.

Les valeurs fondamentales de WEZIZA BENIN sont les suivantes :

Excellence – Tout ce que nous faisons doit être de la plus haute qualité, qu’il s’agisse de la construction et de la maintenance des systèmes solaires, de nos logiciels ou de notre documentation. Nous vérifions doublement et triplement notre propre travail et celui des autres. Nous prenons la responsabilité d’améliorer les choses ; nous prenons également la responsabilité de corriger immédiatement les choses avec toute personne concernée si quelque chose n’est pas parfait.

Apprentissage – nous nous efforçons de toujours apprendre en tant qu’organisation et en tant qu’individus. Nous sommes orientés vers les solutions dans tous les domaines. S’il y a un problème, nous cherchons toujours des moyens de le résoudre. S’il n’y a pas de problème, nous cherchons toujours des moyens d’innover pour être les meilleurs possibles. Nous mettons en place des expériences et des tests pour essayer de mieux faire les choses, nous apprenons quand les choses fonctionnent, nous apprenons quand elles ne fonctionnent pas. Nous ne craignons pas d’échouer, mais nous craignons de ne pas apprendre.

Travail d’équipe – nous apprécions notre équipe et nous nous apprécions les uns les autres. Nous nous soutenons les uns les autres. Nous communiquons quand quelque chose fonctionne bien et est sur la bonne voie, nous communiquons trop quand quelque chose ne fonctionne pas bien ou n’est pas sur la bonne voie. Nous avons confiance les uns dans les autres et dans le fait que nous travaillons tous pour le bien de l’entreprise – et si quelque chose ne fonctionne pas comme nous le pensons, la ligne de conduite est de communiquer, d’être orienté vers la solution et de se soutenir mutuellement.Honneur – tout comme nous nous honorons mutuellement, nous honorons les communautés dans lesquelles nous travaillons. Nous respectons nos clients, nous respectons nos parties prenantes. Nous reconnaissons que nous travaillons dans des cultures multiples et nous essayons de comprendre le point de vue de l’autre, sachant que ce sont nos différences qui font de nous les meilleurs. Nous ne sommes pas toujours d’accord entre nous, avec nos clients, avec nos partenaires, mais le respect doit être au cœur de toute interaction. Il n’y a aucune excuse pour ne pas le respecter.